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Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros sin embargo identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Lozanía en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del widget de capacitación.

Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsolo de cédula y solicitar el reporte).

ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el entorno del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

4. Los diferentes posibles administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoría.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Definición: Número de casos de enfermedad sindical presentes en una población en un periodo de resolucion 0312 de 2019 diapositivas tiempo

Este documento establece los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salubridad en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas y contratantes en Colombia. Define los requisitos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños para certificar lugares de trabajo seguros y saludables para los empleados.

Corroborar por medio resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST.

Evaluación de riesgos: Por otra parte de lo necesario para el Corro I, deben realizarse evaluaciones más profundas de los riesgos asociados a actividades de parada aventura.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. resolución 0312 de 2019 resumen del Decreto 1072 de 2015 el Doctrina de Estándares Mínimos es individuo de los componentes del Doctrina de Fianza de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales. A su ocasión, el idénticoágrafo 1 de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de manera progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Sistema de Respaldo de Calidad, de conformidad con el incremento resolucion 0312 de 2019 derogada del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema Militar de Riesgos Laborales en las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 se encuentre expuesto el trabajador.